« Cueillir le pouvoir de la nature, respecter la chaîne du vivant, pour une beauté engagée, désirable et bienfaisante. »

Anne-Sophie Nardy, Fondatrice & Présidente d'On The Wild Side

 

On The Wild Side s'engage à respecter les droits humains internationalement reconnus, à éviter de causer ou de contribuer à des atteintes aux droits humains, et à prévenir ou atténuer les impacts négatifs directement liés à ses activités, à ses produits ou à ses relations commerciales. Cet engagement s'inscrit conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP), à la Déclaration universelle des droits de l'homme ainsi qu'aux conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail (OIT).

1. Notre mission et nos valeurs fondatrice

On The Wild Side est une marque française de cosmétiques bio et 100 % d'origine naturelle, fondée en 2019 par Anne-Sophie Nardy. Forte de 12 années d'expérience au sein de grands groupes cosmétiques (L'Oréal, L'Occitane), Anne-Sophie Nardy a choisi de porter une vision radicalement différente de la beauté : une cosmétique engagée, désirable et bienfaisante, qui réconcilie naturalité et efficacité.

Au cœur de notre modèle se trouve un Complexe Breveté unique, associant deux plantes sauvages – la sève de bouleau détoxifiante et le bourgeon de hêtre régénérant – cueillies à la main dans les forêts françaises par des cueilleurs professionnels. En évoluant dans leur écosystème naturel, ces plantes développent des propriétés incomparables avec celles des ingrédients cultivés. C'est cette puissance que nous mettons au service de la peau.

On The Wild Side est l'une des rares marques certifiées à la fois Cosmos Organic, Vegan et B Corp. Ces certifications ne sont pas de simples labels : elles traduisent notre volonté d'avoir un impact positif en réinventant la manière de concevoir, produire et consommer des cosmétiques.

Depuis notre création, nous soutenons l'Association Française des Professionnels de la Cueillette des Plantes Sauvages (AFC), dont nous sommes également adhérents. À travers notre participation à la vie de l'association, nos actions de mécénat et notre soutien financier annuel, nous contribuons au développement d'une filière de cueillette sauvage responsable et à la préservation de la biodiversité.

Chez On The Wild Side, nous considérons que le respect des droits humains est indissociable de notre mission de développer une cosmétique respectueuse de la nature. Prendre soin de la peau ne peut se faire sans prendre soin des femmes et des hommes qui contribuent à concevoir, fabriquer et distribuer nos produits, ni sans préserver les écosystèmes dont ils dépendent. Cette conviction guide nos décisions, nos relations avec nos parties prenantes et notre manière d'exercer notre activité au quotidien.

 

2. Engagement de la Direction

La Présidente d'On The Wild Side, Anne-Sophie Nardy, s'engage formellement à placer le respect des personnes et de la chaîne du vivant au cœur de toutes les décisions de l'entreprise. Cet engagement dépasse le cadre réglementaire : il est constitutif de l'identité même d'On The Wild Side depuis sa fondation.

Concrètement, la Direction s'engage à :

• Intégrer le respect des droits humains dans l'ensemble des décisions stratégiques et opérationnelles, de la formulation des produits au choix des partenaires
• Faire de cet engagement une priorité de gouvernance, révisée annuellement dans le cadre du cycle de re certification B Corp
• Assurer la diffusion de cette politique à l'ensemble des parties prenantes internes et externes, notamment via le site internet onthewildsidecosmetics.com
• Rendre compte de nos avancées de manière transparente, fidèlement à l'esprit B Corp qui nous anime

Notre certification B Corp témoigne de notre volonté d’intégrer des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance dans l’ensemble de nos activités.

 

3. Cadre de référence international

La présente politique s'inscrit dans les textes fondamentaux reconnus internationalement en matière de droits humains et de conditions de travail, que nous considérons comme des standards minimaux et non comme un plafond.

3.1 Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP)

On The Wild Side s’appuie sur les Principes directeurs ONU (Ruggie Framework, 2011), fondés sur trois piliers : le devoir de l'État de protéger les droits de l'homme, la responsabilité des entreprises de les respecter, et l'accès des victimes à des voies de recours effectives. En tant qu'entreprise engagée dans la « conscious beauty », nous considérons que notre responsabilité couvre l'ensemble de notre chaîne de valeur, de la cueillette sauvage à la livraison au client final.

3.2 Conventions fondamentales de l'Organisation Internationale du Travail (OIT)

Nous nous référons aux huit conventions fondamentales de l'OIT, couvrant : l'abolition du travail forcé (n°29 et 105), l'élimination du travail des enfants (n°138 et 182), la non-discrimination dans l'emploi (n°100 et 111), et la liberté d'association et de négociation collective (n°87 et 98). Ces principes s'appliquent à l'ensemble de nos collaborateurs mais aussi à nos partenaires — notamment les cueilleurs professionnels avec lesquels nous travaillons.

3.3 Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH, 1948)

Plus largement, notre politique est guidée par les principes universels de dignité, d'égalité et de conditions de travail justes énoncés dans la DUDH. Ils constituent le socle éthique à partir duquel nous construisons toutes nos relations professionnelles.

 

4. Périmètre d'application

Cette politique s'applique à l'ensemble des activités d'On The Wild Side et concerne :

• L'ensemble des collaborateurs de la marque (CDI, CDD, stagiaires, alternants, prestataires, sous-traitants, fournisseurs), basés en France
• Les cueilleurs professionnels et partenaires de cueillette sauvage intervenant dans notre chaîne d'approvisionnement
• Les laboratoires et sous-traitants qui fabriquent nos produits en France
• Nos partenaires commerciaux (distributeurs, revendeurs, points de vente : Galeries Lafayette, Sephora, pharmacies et partenaires à l'international)
• Nos clients, qu'ils achètent en ligne ou en boutique

5. Nos engagements en matière de droits humains

5.1 Dignité, conditions de travail et rémunération équitable

On The Wild Side garantit à tous ses collaborateurs un environnement de travail digne, sûr et respectueux. Nous appliquons des conditions d'emploi conformes aux exigences légales en vigueur et veillons à une rémunération équitable, sans discrimination. Notre modèle à taille humaine nous permet de maintenir un lien direct et attentif avec chaque membre de l'équipe.

5.2 Non-discrimination et égalité

Fondée par une femme dans un secteur longtemps dominé par de grands groupes, On The Wild Side porte naturellement une culture de l'égalité. Nous nous engageons à ne pratiquer aucune discrimination fondée sur le sexe, l'origine, l'âge, le handicap, la religion, les convictions ou l'orientation sexuelle à toutes les étapes : recrutement, rémunération, formation, promotion.

5.3 Lutte contre le harcèlement

On The Wild Side adopte une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement moral, sexuel ou discriminatoire. Toute situation peut être signalée auprès de la Direction ou de la Responsable des Opérations, qui s’engagent à examiner les signalements de manière confidentielle et sans représailles.

5.4 Liberté d'association et dialogue social

Nous respectons et encourageons le droit de chaque collaborateur à s'associer librement, à rejoindre une organisation syndicale de son choix et à participer à des négociations collectives, dans le respect des dispositions légales applicables.

5.5 Respect de la biodiversité et droits des cueilleurs

La cueillette sauvage est au cœur du modèle d'On The Wild Side. Nous travaillons avec des cueilleurs professionnels dont nous respectons les savoir-faire, les droits et les conditions d'exercice de leur activité. Nous veillons à ce que la valorisation économique des ressources naturelles soit juste pour l'ensemble des acteurs de la chaîne.

Depuis sa création, On The Wild Side est adhérente de l'Association Française des Professionnels de la Cueillette des Plantes Sauvages (AFC) et participe chaque année à son Assemblée Générale, contribuant ainsi au dialogue et au développement de la filière. Au-delà de cet engagement, nous soutenons durablement l'association à travers des actions de mécénat et un soutien financier annuel, notamment par le reversement des bénéfices de notre Green Week.

À travers ce partenariat, nous contribuons au développement d'une filière de cueillette sauvage responsable, au respect des savoir-faire des cueilleurs et à la préservation de la biodiversité.

5.6 Transparence des formules et droits des consommateurs

En cohérence avec notre charte cosmétique exigeante (produits sans huiles essentielles ni conservateurs synthétiques, certifiés Cosmos Organic et Vegan) nous garantissons à nos clients une information claire, honnête et accessible sur la composition de nos produits. Nous considérons le droit à une information transparente comme un droit humain fondamental dans l'acte de consommation.

5.7 Vigilance dans la chaîne d'approvisionnement

Conformément à l'esprit de la loi française sur le devoir de vigilance (2017) et aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, On The Wild Side exerce une vigilance raisonnée à l'égard de l'ensemble de ses fournisseurs et partenaires. Nos produits sont fabriqués en France, ce qui favorise la proximité, le dialogue, la transparence et le suivi de nos partenaires.

On The Wild Side privilégie des partenaires implantés en France ou en Europe et s'attache à construire des relations durables fondées sur la confiance, le respect des personnes, la conformité réglementaire et les bonnes pratiques environnementales.

Les enjeux liés aux droits humains sont pris en compte dans nos décisions d'achat, notamment lors de la sélection, de l'évaluation et du suivi de nos fournisseurs. Nous intégrons des critères sociaux et environnementaux dans le suivi de nos partenaires et privilégions des fournisseurs partageant nos engagements en matière de responsabilité, d'éthique et de durabilité.

Nous attendons également de nos fournisseurs, sous-traitants et partenaires qu'ils respectent les principes énoncés dans la présente politique, qu'ils mettent en œuvre des pratiques conformes aux droits humains internationalement reconnus et qu'ils coopèrent avec nous dans les démarches de prévention et de traitement des risques lorsqu'ils sont identifiés.

5.8 Protection des données personnelles

On The Wild Side s'engage à traiter les données personnelles de ses collaborateurs, clients et partenaires avec le plus grand respect, conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

6. Gouvernance et mise en œuvre

Anne-Sophie Nardy - Présidente : Validation et pilotage de la politique RSE, communication externe, engagement B Corp

Marie Blaquière -  Responsable des Opérations : Suivi opérationnel, coordination des partenaires, reporting annuel, formation des équipes

Ensemble des collaborateurs : Application au quotidien, remontée des signalements, participation à l'amélioration continue

Partenaires & cueilleurs (AFC) : Application des bonnes pratiques de cueillette, respect du guide de bonnes pratiques AFC

7. Mécanismes de signalement et de recours

Toute personne, collaborateur, partenaire, cueilleur ou client qui identifie une situation susceptible de contrevenir à cette politique est encouragée à la signaler. On The Wild Side garantit :

- La confidentialité des signalements

- L'absence de toute mesure de représailles à l'encontre des personnes de bonne foi

- Un traitement sérieux et rapide par la Direction

Les signalements peuvent être adressés directement à la Présidente ou à la Responsable des Opérations, par tout moyen approprié

8. Révision annuelle et amélioration continue

Cette politique est revue au minimum une fois par an ou en cas d'évolution significative de nos activités, de notre chaîne d'approvisionnement ou du cadre réglementaire.

La Direction évalue notamment :

- L'atteinte des objectifs fixés en matière de droits humains et d'impact social

- Les évolutions législatives et réglementaires applicables

- Les résultats des évaluations de fournisseurs et partenaires

- Les retours des collaborateurs,

- Les retours et échanges avec les fournisseurs, partenaires et acteurs de la chaîne d'approvisionnement

Dans une logique d'amélioration continue, On The Wild Side s'engage à renforcer progressivement ses pratiques de vigilance, de dialogue avec ses parties prenantes et d'évaluation des risques liés aux droits humains.

9. Lien avec notre engagement B Corp et notre stratégie RSE

La présente politique RSE et Droits Humains s'inscrit directement dans notre stratégie RSE globale, telle qu'elle est portée par notre gouvernance B Corp. Elle nourrit les cinq piliers de l'évaluation B Impact Assessment :

- Gouvernance : mission protégée, transparence, fabrication responsable en France

- Collaborateurs : conditions de travail dignes, égalité, non-discrimination, prévention des risques liés au travail et amélioration continue du bien-être physique des équipes, notamment à travers la mise en place en 2026 d'interventions de Kasper Viargues, ostéopathe / masseur-kinésithérapeute, au bureau afin d'accompagner les collaborateurs sur les crispations et tensions liées au travail

- Collectivité : mécénat AFC, soutien aux cueilleurs professionnels, économie locale

- Environnement : réduction des toxines, formules 100 % d'origine naturelle, préservation de la biodiversité

- Clients : transparence des formules, information claire, Charte cosmétique exigeante

En tant qu'entreprise B Corp, nous nous engageons à progresser continuellement et à utiliser nos activités comme force positive pour les personnes et la planète — fidèlement à notre mission : réinventer la beauté de demain.

Diffusion de la politique

La présente politique est rendue publique sur le site internet d'On The Wild Side. Elle est communiquée à l'ensemble des collaborateurs lors de son entrée en vigueur ainsi qu'à nos principaux fournisseurs et partenaires. Elle est intégrée à notre démarche RSE et sert de référence dans nos relations avec nos parties prenantes.